IMPACTO DOS RECURSOS HUMANOS NOS HOSPITAIS PORTUGUESES: UMA ANÁLISE DE EFICIÊNCIA

O número de profissionais de saúde do Serviço Nacional de Saúde (SNS) tem sido significativamente reforçado ao longo dos últimos anos. Apesar disso, o aumento da produção do SNS não foi proporcional ao dos recursos humanos. De facto, o SNS continua a enfrentar grandes desafios, nomeadamente ao nível do acesso a cuidados de saúde – tal como demonstrado pelos elevados tempos de espera ou pelo número de utentes sem médico de família. O objetivo deste estudo é analisar a eficiência dos hospitais do SNS, estudando a sua relação com os recursos humanos do sistema de saúde. Foram estimadas funções de produção estocásticas para um conjunto de 39 hospitais públicos com dados mensais entre 2015 e 2023. Consideram-se como outputs o número de consultas, número de dias de internamentos e número de cirurgias. Estes outputs foram produzidos através dos seguintes inputs: número de médicos, número de enfermeiros e staff (assistentes operacionais e técnicos superiores de saúde). Os resultados indicam um nível médio de ineficiência global nos hospitais públicos portugueses em cerca de 14%, mas é nos internamentos que o SNS é mais eficiente, com 95% de eficiência média global. No entanto, não se verifica uma relação forte entre a eficiência e os recursos humanos. Enquanto existe uma fraca tendência negativa entre a eficiência e o rácio de enfermeiros por médico no modelo com o output consultas, existe uma fraca tendência positiva nos restantes outputs.