EMPREGABILIDADE DOS TRABALHADORES MAIS VELHOS: QUE FUTURO?

A questão da empregabilidade dos trabalhadores mais velhos configura-se como um tema de enorme atualidade e relevância prática. De fato, o tema que nos propomos analisar foi objeto de tratamento por diversas organizações internacionais bem como a Organização Internacional do Trabalho. Como ponto de partida, importa delimitar o conceito de empregabilidade, bem como o conceito de trabalhadores mais velhos. Em capítulo seguinte vamos atentar nos fatores que influenciam a empregabilidade destes trabalhadores, concretamente, nas questões de saúde, competência, questões legais e de atitude, a que se somam questões económicas, demográficas e sociais; todas as questões referidas assumem relevância prática no contexto específico que respeita a este grupo da população ativa. No entanto, é nosso entendimento que as questões identificadas não esgotam a análise deste tema. Assim, e após este enquadramento teórico, importa comparar a empregabilidade dos trabalhadores mais velhos com a das gerações mais novas; para esse efeito, vamos identificar e analisar um conjunto relevante de variáveis ? por exemplo, o nível de escolaridade, o sexo, o estado civil, bem como o tipo de contrato de trabalho ? de forma a identificar a relevância prática do conceito de empregabilidade. O tema em tratamento implica ainda a análise das medidas tomadas em Portugal, bem como num conjunto selecionado de países da Europa do sul, central e países nórdicos, no sentido de implementar diversas políticas públicas destinadas a promover a empregabilidade destes trabalhadores, as quais tiveram por base um aumento da ida-de da reforma, com o consequente envelhecimento da população ativa.