Components of UK Defined Benefit Occupational Pension Schemes with a Gender Analysis

Quando iniciamos uma carreira profissional, a intenção é garantir autossustentabilidade. À medida que a vida vai passando terminamos esse ciclo de carreira profissional e iniciamos um período de reforma. É importante garantir um rendimento auto sustentável nesta fase de vida e optar por subscrever um regime de pensões de Benefício Definido é uma forma viável de o fazer. O objetivo deste trabalho é entender quais poderão ser principais componentes que impactam o comportamento dos Planos Ocupacionais de Benefício Definido em número e valor. Isso significa que aumentando o valor final de um plano de pensão em particular, poderemos aumentar o número total de Planos Ocupacionais de Benefício Definido para a população que decidimos estudar. Como o sistema de Pensões do Reino Unido foi caracterizado por uma série de reformas discriminatórias em género, decidimos incluir uma secção com os comentários que consideramos importantes em relação a Análise de Género.