Dinâmica e determinantes do mercado de trabalho dos jovens em Portugal

A presente investigação tem por objectivo caracterizar o emprego jovem em Portugal e contribuir para o conhecimento dos factores explicativos da admissão de jovens por parte das empresas. A análise empírica é baseada numa microbase de dados (Quadros de Pessoal, MTSS-GEP), que conjuga a informação de empresas e trabalhadores. A informação refere-se principalmente ao ano de 2007 e são analisados quer os trabalhadores (N=3.224.034 dos quais 418.973 com idade entre os 16 e os 25 anos) quer as empresas. É efectuada uma análise descritiva e de variância por grupos de trabalhadores conforme o grupo etário tendo-se concluído que o emprego jovem apresenta em relação ao adulto, um nível salarial inferior, um nível de educação mais elevado, além de um menor tempo de trabalho. Também as empresas são analisadas em relação às características associadas a maior empregabilidade dos jovens. Para explicar a empregabilidade dos jovens nas empresas são estimados dois tipos de modelos: lineares e probit. Nos modelos lineares a variável dependente é a percentagem de jovens trabalhadores na empresa. Nos modelos probit a variável dependente é a probabilidade de uma empresa empregar ou não jovens. Os resultados mostram que a empregabilidade jovem não aumenta com o nível de educação, sendo explicada principalmente pela percentagem de praticantes e aprendizes e contratos sem termo. Existe associação da empregabilidade jovem com a flexibilidade numérica e flexibilidade financeira das empresas.