The impact of family-friendly policies on companies' performance in Portugal

Nas últimas décadas registaram-se mudanças significativas no mundo do trabalho e da família. O aumento competitivo do mercado de trabalho associado ao aumento das horas de trabalho e contacto permanente, despertou a atenção das políticas family-friendly, com o objetivo de proporcionar aos trabalhadores o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal (work-life balance) como também de melhorar a performance das empresas consequentemente. Devido ao grande potencial que estas políticas podem exercer na vida de um trabalhador, que por conseguinte, podem afetar a performance das empresas, é crucial estudar como estas políticas podem afetar a performance das empresas a nível académico, de gestão e político. Usando uma amostra de empresas S.A., o presente estudo avalia a relação entre a performance das empresas e as políticas family-friendly. Os resultados deste trabalho mostram que existe uma relação positiva entre as políticas family-friendly e a performance das empresas S.A. em Portugal. Esta conclusão poderá encorajar e estimular os gestores de topo, especialmente os que são mais tradicionais e conservadores, à implementação destas políticas como também dar uma nova visão ao Governo de modo a criar incentivos que possam influenciar positivamente à decisão de implementação destas políticas nas empresas.