O IMPACTO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NA LIDERANÇA

O propósito deste estudo é entender o conceito de liderança, analisar o estilo de liderança transformacional, liderança transacional, liderança laissez-faire e investigar o impacto das mudanças organizacionais na liderança no atual contexto organizacional. Desta forma, escolhi o método qualitativo para recolha de dados, nomeadamente entrevistas. Foram realizadas três entrevistas a líderes de diferentes contextos (militar, desportivo e empresarial) de forma a cruzar conhecimentos, identificar tendências, perceber quais são os principais desafios da liderança e o papel das mudanças organizacionais no desempenho das suas funções. Constatou-se que existe um grande impacto das mudanças organizacionais na liderança e uma grande preocupação com as mudanças sociais, uma vez que estas exigem novas formas de atuação dos líderes organizacionais. O mundo e as pessoas estão em constantes mudanças, com novas exigências, ambições, competências e compreender e adaptar-se a essas mudanças é a única forma de sobreviver e crescer na atualidade.