Impacto do Working From Anywhere no comportamento inovador do trabalhador: Estudo exploratório em empresas intensivas em conhecimento

O objetivo deste trabalho passa por analisar o impacto que o Working From Anywhere tem no comportamento inovador do trabalhador. Tendo em conta que esta é uma relação pouco estudada na literatura foram realizadas entrevistas a trabalhadores de cinco empresas intensivas em conhecimento, com o intuito de colmatar esta lacuna no estudo sobre inovação. Os resultados obtidos mostram que o Working From Anywhere aumenta a capacidade dos trabalhadores para criarem ideias novas e úteis, através de um acréscimo de autonomia no trabalho, e que a capacidade dos trabalhadores para implementar novas ideias pode ser prejudicada caso percecionem existir uma deterioração do feedback que recebem dos colegas. Os resultados mostram também que a falta de interação social característica num ambiente de escritório pode influenciar o compromisso afetivo, feedback dos colegas e apoio dos colegas. Em particular, os trabalhadores sentem que a falta de interação social diminui a sua ligação emocional à empresa.