| AUTOR / TÍTULO | TIPO | |
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| Oksana Davydchuk PERSONALIDADE E COMPORTAMENTOS CONTRAPRODUTIVOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA |
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| Jose Henriques Seabra EVIDENCIA EMPÍRICA SOBRE LIDERANÇA E HUMOR: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA |
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| Margarida JoÃo Quaresma Dos Santos Ramos ANTECEDENTES E CONSEQUENTES DO CONFLITO TRABALHO-ESCOLA |
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| Maria JoÃo Alves Dos Santos MUDANÇA NO CONTRATO PSICOLÓGICO: PERSPETIVA DOS COLABORADORES |
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| JoÃo Miguel Correia Carvalho O PAPEL DO ONBOARDING E DE UMA EQUIPA DE BUDDIES NA INTEGRAÇÃO E RETENÇÃO DE TRAINEES |
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| Marina Isabel Garcia Capelo O IMPACTO DO MINDFULNESS NA RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA ABUSIVA, AUTOEFICÁCIA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO |
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| Daniela Nunes Pereira Análise Comparativa de Pacotes Salariais na Zona Euro |
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| TÂnia Vanessa Morais FerrÃo A INFLUÊNCIA DO STRESS NO BEM-ESTAR NOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE – REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA |
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| Francisco Ribeiro Lopes De Oliveira Pinto INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES: O PAPEL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS |
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| Alexandra Freitas De Almeida Barreto DESAFIOS DE COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO NO SECTOR DAS TIC: PERSPETIVA DA GERAÇÃO Z |
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| LuÍs Miguel Camacho JosÉ PRÁTICAS DE DISCRIMINAÇÃO NO RECRUTAMENTO: SETOR HOTELEIRO |
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| InÊs Isabel Duarte Pinto INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA INCLUSIVA NA FELICIDADE NO LOCAL DE TRABALHO E NA PERFORMANCE: O EFEITO MEDIADOR DO CAPITAL PSICOLÓGICO |
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| Margarida Catarro Parracho Responsabilidade Social Corporativa e Bem-Estar dos Colaboradores: O Papel do Propósito Organizacional |
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| Beatriz Maria Ramos Alberto O PAPEL DA CONFIANÇA, DA COESÃO DE EQUIPA E DA GENEROSIDADE NA PARTILHA DE CONHECIMENTO – UM ESTUDO SOBRE AS ONG’S PORTUGUESAS |
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| Melissa Alexandra Neves Amaro O Papel do Humor na Criatividade, Bem-Estar e Retenção dos Colaboradores |
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| Laura Sofia Dos Reis Norte -A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |
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| Joana Isabel Vieira De Melo A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: LIÇÕES DA INDÚSTRIA HOTELEIRA EM PORTUGAL |
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| Joana Jacinto FÉlix Da Silva O IMPACTO DO PERFECIONISMO NO COMPORTAMENTO INOVADOR E NO BEM-ESTAR: O PAPEL MEDIADOR DA PROCRASTINAÇÃO NO TRABALHO |
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| Sofia BelÉm Santiago -AS PERCEÇÕES DA IMPLEMENTAÇÃO DA SEMANA DE TRABALHO DE QUATRO DIAS EM PORTUGAL |
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| Andreia Maria Figueira Martins O IMPACTO DA EXPERIÊNCIA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DOS COLABORADORES: O PAPEL DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL |
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| Marisa Sofia Lobo Galapito DILEMAS ÉTICOS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - QUAIS AS MEDIDAS UTILIZADAS PELAS ORGANIZAÇÕES PARA MITIGAR ESTES DILEMAS? |
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| Leonor Pinto Loureiro O IMPACTO DA PERCEÇÃO DE TRABALHO DIGNO NO BEM-ESTAR: COMPARAÇÃO ENTRE DIFERENTES REGIMES DE TRABALHO |
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| Susana Pacheco SpÍnola -Organizational Purpose: A Qualitative and Quantitative Approach to Conceptualization and Categorization |
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| Mariana Teixeira Rodrigues A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E A PARTILHA DO CONHECIMENTO |
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| Tatiana Raquel Geraldo Pombo EFEITO DA LIDERANÇA INCLUSIVA NO COMPROMISSO AFETIVO E NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: O PAPEL MEDIADOR DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA |
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| Ana Rita Agostinho Rebelo IMPACTO DOS CHOQUES DE CARREIRA NO ENGAGEMENT E NO QUIET QUITTING: O PAPEL DO LOVE OF MONEY |
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| Andreia Filipa Martins Samarrinha -O PAPEL DA JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E DO SIGNIFICADO DO TRABALHO NA RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E ENVOLVIMENTO NO TRABALHO |
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| Raquel Alexandra Martins Claro Quando o silêncio organizacional não é de ouro: A influência da liderança ética, do ostracismo no local de trabalho e da personalidade proativa |
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| PatrÍcia Soares Teixeira O papel do apoio social na mitigação do isolamento e do desiquilibrio vida-trabalho dos trabalhadores remotos |
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| Dayana Nicole BohÓrquez Huertas PRÁTICAS DO RECRUTAMENTO INTERNACIONAL: EVIDÊNCIAS NO MERCADO |
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| Diogo Rafael GonÇalves LourenÇo SATISFAÇÃOCOM O SISTEMA DE DESEMPENHO: ANÁLISE DO SIADAP, MOTIVAÇÃO. COMPROMETIMENTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO |
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| Ilona Chorna O IMPACTO DA LIDERANÇA ABUSIVA NOS COLABORADORES: O PAPEL MEDIADOR DO BEM-ESTAR PSICOLÓGICO E O EFEITO MODERADOR DO CONVÍVIO DE ANIMAIS NO LOCAL DE TRABALHO |
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| Sara Margarida Ferrinho Silva LIDERANÇA TÓXICA E CULTURA COMPETITIVA: IMPACTO NO STRESS OCUPACIONAL, FELICIDADE NO LOCAL DE TRABALHO E NA INTENÇÃO DE SAÍDA |
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| Sara Palma Cardoso RELAÇÃO DA LIDERANÇA ABUSIVA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO COM AS PRÁTICAS DE RH E ÉTICA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE MEDIAÇÃO E MODERAÇÃO |
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