A SUSTENTABILIDADE DAS CARREIRAS E O EQUILÍBRIO TRABALHO-FAMÍLIA: O CASO DE UMA EMPRESA LÍDER DO SETOR ENERGÉTICO

As organizações e líderes enfrentam o desafio de reter os seus colaboradores na sua organização. Atualmente, existe uma orientação/preocupação para que os colaboradores possam evoluir ou potenciar a sustentabilidade da sua carreira, que se pode traduzir em fatores como: felicidade (medida pela satisfação no trabalho), saúde (medida pelo bem-estar físico e psicológico) e produtividade (medida pelo comportamento de cidadania organizacional). Segundo o modelo proposto por De Vos et al. (2020), estes são os três pilares fundamentais para o alcance de uma carreira sustentável. Ao longo dos anos, a importância de conciliar a vida profissional com a vida pessoal tem mudado a forma como as organizações olham para os seus processos de flexibilidade, pela consciencialização da importância deste domínio na carreira do colaborador. O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto das carreiras sustentáveis no equilíbrio trabalho-família, devido à falta de literatura existente sobre o tema. O modelo de investigação adotado tem por base a distribuição de um questionário, com uma amostra de 150 colaboradores, de uma empresa líder do setor energético, com foco nos seus trabalhadores, bem como na sua valorização e gestão de carreira. Os resultados demonstram evidências no impacto da satisfação no trabalho no equilíbrio trabalho-família, sugerindo que colaboradores com altos níveis de satisfação possuem elevados níveis de equilíbrio trabalhofamília. O principal contributo do estudo passou por testar o impacto das carreiras sustentáveis na conciliação entre trabalho-família, numa organização que prioriza as carreiras dos seus colaboradores. No decorrer deste estudo, o principal fator limitativo é a amostra do questionário, que ainda que algo expressiva, poderia ser de maior dimensão.