Aluno: Miriam Lopes Alegre
Resumo
A entrada das gerações Y e Z no mercado de trabalho veio elevar o nível de exigência e as expectativas perante as organizações, aumentando a pressão exercida sobre os líderes no que respeita à redefinição das políticas organizacionais. Esta crescente transformação na cultura de trabalho fez com que a liderança ética emergisse como um fator crítico para o sucesso e sustentabilidade organizacional, evidenciando o seu papel determinante no desenvolvimento de perceções individuais, no significado do trabalho e na retenção de talento.
O presente estudo visa compreender a influência deste estilo de liderança no significado do trabalho e na intenção de saída dos colaboradores. Pretende-se ainda analisar o papel da perceção das políticas organizacionais nessas relações. Para tal, recorreu-se a um questionário online a 261 profissionais de diferentes contextos organizacionais. Os resultados sugerem que uma liderança ética não só contribui para aumentar o significado do trabalho, como promove a retenção de colaboradores. Os líderes éticos influenciam negativamente a perceção dos colaboradores em relação às políticas organizacionais ao nível dos canais de comunicação, controlo das decisões e recursos, processo de decisão, reputação pessoal e relacionamentos ao nível organizacional. Verificou-se que a liderança ética impacta mais ao nível da perceção do controlo das decisões e recursos, na influência no processo de decisão e nos relacionamentos nos inquiridos mais jovens e nos não casados. A influência dos líderes éticos no processo de decisão é também mais importante para quem não exerce funções de liderança no local de trabalho. A perceção face ao uso indevido dos canais de comunicação medeia a relação entre a liderança ética e as atitudes face ao trabalho – significado do trabalho e intenção de saída. O significado do trabalho apresentou também um efeito mediador nas relações da liderança ética e da perceção dos canais de comunicação com a intenção de saída. Por último, são apresentadas as implicações teóricas e práticas dos resultados obtidos.
Trabalho final de Mestrado