Percepção de Liderança Ética, Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional

A liderança ética tem vindo a tornar-se cada vez mais importante nas organizações. Líderes éticos possuem o poder de influenciar os colaboradores. Além disso, este estilo de liderança está a tornar-se uma dimensão vital em relação a um conjunto de fatores, como o sucesso organizacional, a satisfação no trabalho, o compromisso organizacional, entre outros. O objetivo desta investigação é avaliar o impacto da liderança ética nos níveis de satisfação no trabalho e compromisso organizacional dos colaboradores. O presente estudo, suportado num inquérito por questionário, foi distribuído online para uma população composta por colaboradores a desempenhar funções em empresas a nível nacional. No total recolheu-se uma amostra total de 140 questionários válidos para estudo. Os resultados apresentam efeitos estatisticamente significativos na relação da liderança ética sobre a satisfação no trabalho e o compromisso organizacional (afetivo e normativo). Conclui-se que os colaboradores se sentem mais satisfeitos e comprometidos com a organização quando trabalham num ambiente de trabalho ético e de confiança e onde o líder ético segue uma conduta moral.