A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: estudo de caso Câmara Municipal de Rio Maior

O mercado laboral tem vindo a sofrer bastantes alterações nas últimas décadas, contudo ainda se encontra pouco inclusivo em relação às pessoas com deficiência. Cada vez mais, as entidades públicas estão comprometidas em prestar serviços de qualidade à sociedade bem como a definir planos e políticas de Responsabilidade Social, que garantam os direitos dos cidadãos com necessidades especiais, e sirvam de exemplo a outras entidades, nomeadamente privadas, na promoção e sensibilização de práticas inclusivas. O presente estudo tem como objetivo fazer uma reflexão sobre a importância das práticas de recursos humanos na integração de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho, nomeadamente no caso específico da Câmara Municipal de Rio Maior. Os resultados comprovam que são escassas as oportunidades concedidas às pessoas com deficiência para arranjarem um trabalho que vá ao encontro das suas expectativas, onde as funções sejam as mais adequadas, bem como que potenciem as suas capacidades. Cabe às organizações priorizarem a inclusão como sendo um dos seus pilares estratégicos. A Câmara Municipal de Rio Maior tem apostado bastante na inclusão de colaboradores com necessidades especiais no mercado de trabalho da região, contudo ainda há um longo caminho pela frente.