Aluno: Oksana Davydchuk
Resumo
Este trabalho apresenta uma revisão sistemática sobre a relação entre os traços de personalidade e os comportamentos contraprodutivos na gestão do conhecimento. O objetivo é entender como características individuais, especialmente os traços descritos pelos modelos Big Five e Dark Triad, influenciam atitudes que dificultam a partilha de conhecimento nas organizações, como a retenção e sabotagem de informações. A análise abrange 58 artigos publicados entre 2008 e 2023, utilizando dados das bases Scopus e Web of Science. Os resultados destacam que os traços da Dark Triad (narcisismo, maquiavelismo e psicopatia) estão particularmente associados a comportamentos prejudiciais à partilha de conhecimento, sendo a ocultação de conhecimento o mais comum. O estudo revela que traços de personalidade mais sombrios estão ligados a práticas que afetam negativamente a gestão eficiente do conhecimento organizacional.
Trabalho final de Mestrado