Inveja em contexto organizacional: Relações com a perceção de justiça e o stress

O presente estudo tem como principal objetivo compreender o impacto da inveja no nível de stress dos colaboradores, tendo em consideração o papel da justiça organizacional como antecedente da inveja. Para tal, recolhemos dados por meio de um questionário online, tendo-se obtido uma amostra de 185 indivíduos com experiência profissional. Os resultados obtidos revelaram diferenças significativas entre subgrupos da amostra. No que concerne ao stress, observa-se que as médias mais elevadas dizem respeito a participantes do sexo feminino e de faixas etárias mais jovens, e com menor tempo de serviço na organização. Por outro lado, quanto aos níveis de inveja benigna, as médias mais elevadas dizem respeito a participantes do sexo masculino e com menor tempo de serviço. Para a inveja maligna, não foram encontradas diferenças significativas. Quanto à perceção de justiça, apenas foram verificadas diferenças significativas no caso da justiça distributiva, em que a média dos participantes do setor privado é significativamente superior à média do setor público, assim como a média de participantes que têm educação de nível universitário é significativamente inferior à dos participantes de nível educacional menor. A partir de um modelo de equações estruturais, analisaram-se as relações estabelecidas entre as variáveis em estudo. Verificou-se que a inveja maligna está positivamente associada ao stress e a inveja benigna negativamente associada ao mesmo. Por sua vez, a justiça interpessoal está negativamente associada ao sentimento de inveja. Não se verificou nenhuma associação significativa para a justiça distributiva e a justiça procedimental.