A motivação dos colaboradores do conhecimento, portugueses e chineses,baseada na teoria dos dois fatores.

Com o desenvolvimento da economia a nível mundial, os trabalhadores do conhecimento, que possuem conhecimentos e tecnologia, tornaram-se cada vez mais importantes para a composição de recursos humanos da empresa. Em Portugal, surgiram cada vez mais empresas interculturais que se envolvem no mercado global, entre eles, um número crescente de empresas multinacionais sino-portuguesas. A presente dissertação baseia-se na teoria de dois fatores de Fredrich Herzberg e tem como principal objetivo comparar os fatores de motivação dos jovens trabalhadores de conhecimento portugueses e chineses. Numa primeira fase, através da revisão de literatura, foi feita a apresentação dos conceitos relevantes e a recolha de informação para a investigação, o que possibilitou a formulação das hipóteses de investigação. Após a revisão de literatura, foi possível determinar os 18 fatores de motivação segundo a teoria de dois fatores. Através do desenvolvimento de um questionário online, obtiveram-se 89 respostas válidas. Conclui-se pela existência de diferenças significativas entre os principais fatores de motivação comparando os colaboradores do conhecimento de nacionalidade chinesa e portuguesa.