Aluno: Sara Margarida Ferrinho Silva
Resumo
O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto da liderança tóxica e da cultura competitiva no stress ocupacional, na felicidade no local de trabalho e na intenção de saída dos colaboradores, considerando a escassez de estudos sobre liderança tóxica e as divergências na literatura acerca dos efeitos da cultura competitiva. Os dados foram recolhidos através de um questionário online, que contou com 1026 respostas. A população em estudo foram pequenas e médias empresas (PMEs) portuguesas pertencentes ao setor dos serviços. A análise dos resultados revela que a liderança tóxica está negativamente relacionada com o stress ocupacional e com a felicidade no local de trabalho, além de estar positivamente relacionada com a intenção de saída dos colaboradores. Por outro lado, a cultura competitiva mostrou-se positivamente relacionada tanto ao stress como à felicidade no local de trabalho. Adicionalmente, observou-se que colaboradores mais felizes tendem a ter menor intenção de abandonar a organização. Estes resultados são importantes para o desenvolvimento de práticas de gestão de recursos humanos que possam aumentar a atratividade das organizações e promover um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório.
Trabalho final de Mestrado