Aluno: Ilona Chorna
Resumo
A crescente preocupação com as necessidades dos colaboradores tem levado as organizações a estabelecer novas práticas de forma a facilitar a retenção dos seus talentos. Neste sentido, a permanência de animais de estimação tem vindo a emergir no contexto laboral, estabelecendo uma nova realidade neste ambiente. Para além disso, a literatura sobre a liderança abusiva demonstra o seu poder significativo nos seus colaboradores, no qual o bem-estar psicológico, o compromisso afetivo e a intenção de saída não passam despercebidos. Assim sendo, o objetivo desta dissertação prende-se em compreender a relação entre a liderança abusiva, o bem-estar psicológico, o convívio com os animais de estimação, o compromisso afetivo e a intenção de saída.
Para este efeito aplicamos um inquérito por questionário, no qual obtivemos uma amostra total de 282 respostas válidas. De acordo com os resultados, a liderança abusiva impacta negativamente o bem-estar psicológico e o compromisso afetivo, e positivamente a intenção de saída. O bem-estar psicológico influencia positivamente o compromisso afetivo e negativamente a intenção de saída. Para além disso, verificou-se que o compromisso afetivo exerce um efeito forte na intenção de saída. Por fim, contrariamente ao esperado, o papel moderador dos animais de estimação no local de trabalho não foi estabelecido.
Trabalho final de Mestrado