PRÁTICAS DO RECRUTAMENTO INTERNACIONAL: EVIDÊNCIAS NO MERCADO

Atualmente, a globalização económica e os desafios empresariais têm impulsionado as empresas a expandirem as suas operações para além das fronteiras nacionais. A internacionalização torna-se assim uma estratégia importante para fomentar um ambiente de trabalho inovador, através de novas ideias provenientes das diferentes culturas e perspetivas dos trabalhadores. Para garantir o sucesso de este processo é essencial recrutar talentos qualificados através do recrutamento internacional. O recrutamento internacional ocupa um papel fundamental para a competitividade das organizações, já que, permite atrair talentos qualificados de todo o mundo, aumenta a presença das empresas em diferentes partes do mundo e contribui significativamente para a expansão dos negócios em novos mercados. Cada empresa adota diferentes práticas de recrutamento internacional que vão ao encontro com as suas necessidades e objetivos organizacionais. É neste sentido que o presente trabalho de investigação tem como objetivo identificar as práticas do recrutamento internacional nas empresas com processos de internacionalização e perceber o impacto que tem o Recrutamento internacional para o sucesso das organizações, através da análise da revisão da literatura, e uma metodologia qualitativa, onde irão ser conduzidas 13 entrevistas semiestruturadas a 13 profissionais que desempenham funções de Recursos Humanos encarregados do processo de recrutamento internacional. Na conclusão deste estudo, são apresentados e discutidos os resultados obtidos, bem como as limitações e conclusões do trabalho desenvolvido.