A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E A PARTILHA DO CONHECIMENTO

Este estudo explora a relação entre a Cultura Organizacional (CO) e a Partilha de Conhecimento (PC) em publicações entre 2010 e 2023. Através de Revisão Sistemática da Literatura (RSL), foram analisado 73 artigos empíricos, das bases de dados Scopus e Web Of Science (WoS), de modo a identificar padrões nas investigações sobre o tema. O estudo revela o aumento significativo do interesse académico na relação entre CO e PC, desde 2015, destacando a revista científica Sustainability como a principal fonte de publicações. Os resultados revelam que a CO tem um papel crucial na facilitação da PC, particularmente em organizações com Culturas de Clã e Adocracia, que incentivam a colaboração e inovação. Por outro lado, as Culturas Hierárquicas e de Mercado consideram-se barreiras à PC, devido ao foco nos resultados, controlo e competitividade. Para além disso, o género também influencia a PC, com as mulheres a enfrentar maiores obstáculos na PC em ambientes dominados por normas masculinas. A diversidade geográfica dos estudos, destacando o Reino Unido e a China, demonstra que a CO impacta a PC de forma distinta em diferentes contextos culturais, sustentando a importância dos fatores culturais na PC.