Aluno: Rita Ferreira Farias
Resumo
Este projeto visa definir um Plano de Formação e Desenvolvimento (F&D) – Skill2Tech, com o objetivo de capacitar em soft e hard skills novos trabalhadores com deficiência e/ou incapacidade numa organização do setor tecnológico. Embora este projeto tenha sido desenvolvido para esta área, ambiciona-se que possa servir de ferramenta de apoio a gestores de outras organizações.
Concomitantemente, esta proposta tem como objetivo quebrar preconceitos quanto a pessoas com deficiência e/ou incapacidade (PCDI), disseminar práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e extrair todo o potencial existente em cada pessoa.
No que se concerne à metodologia, recorre-se a uma abordagem qualitativa que consiste num focus group com oito profissionais de Recursos Humanos (RH) e entrevistas semiestruturadas a seis PCDI e a quatro profissionais técnicos em empregabilidade e/ou formação de PCDI. Fruto das respostas obtidas foi possível apurar que características como inclusão, adaptabilidade, flexibilidade e reskiling são essenciais para alcançar uma cultura organizacional mais diversificada e talentosa.
Verifica-se que, para se criar um plano de F&D é necessário o envolvimento de várias equipas e hierarquias de uma empresa. Desta forma, será possível implementar mudanças que acarretem valor para os colaboradores e stakeholders. Paralelamente, permitirá também à empresa posicionar-se como uma organização inclusiva e gerar uma vantagem competitiva no mercado.
Por fim, importa salientar que um verdadeiro contexto DEI tem de ter como base a adaptabilidade, implementando uma estratégia em que são criadas oportunidades para as pessoas, ao invés de procurar pessoas para as oportunidades.
Trabalho final de Mestrado