Aluno: Francisco Ribeiro Lopes De Oliveira Pinto
Resumo
A presente dissertação aborda a integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, destacando o papel da Gestão de Recursos Humanos (GRH) nesse processo. A inclusão de indivíduos com deficiência nas organizações constitui um desafio multifacetado, envolvendo a superação de barreiras de ordem física, cultural e social. O estudo explora de que forma as políticas e práticas de GRH podem facilitar a inclusão, promovendo não apenas benefícios organizacionais, mas também uma maior justiça social e equidade. A investigação adota uma abordagem qualitativa, através da realização de entrevistas semiestruturadas com pessoas com deficiência, com o intuito de compreender as suas experiências de integração ou reintegração profissional. Entre os principais temas abordados destacam-se as perceções em torno da necessidade de adaptação dos locais de trabalho, dos apoios e recursos disponíveis, bem como as diferenças nas vivências de pessoas que nasceram com deficiência face às que adquiriram deficiência ao longo da vida. Os resultados indicam que práticas de GRH adequadamente planeadas, incluindo processos de recrutamento inclusivos, adaptações apropriadas e programas contínuos de sensibilização, são essenciais para promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e equitativo.
Trabalho final de Mestrado