Carreiras e Comprometimento dos Cientistas: Estudo num Instituto de Investigação em Portugal

Nos dias que correm, as organizações necessitam de instrumentos e ferramentas que estimulem o comprometimento e envolvimento das pessoas com o trabalho, uma vez que o chamado ?emprego para toda a vida? e a lealdade organizacional deixaram de fazer parte do vínculo entre trabalhador-empresa. Assim, torna-se necessário reforçar este laço psicológico, que caracteriza a ligação do indivíduo à organização através do comprometimento. Neste contexto, os conceitos o comprometimento organizacional e o comprometimento com a carreira tornam-se relevantes. Apesar dos inúmeros estudos existentes que abordam ambos conceitos, verifica-se que raramente dizem respeito à categoria profissional de cientistas. O presente estudo tem, portanto, como objetivo analisar a carreira e o comprometimento organizacional dos cientistas num centro de investigação científica de referência em Portugal. Em termos metodológicos, foi adotada uma abordagem quantitativa através da aplicação de um questionário a cientistas. Face aos resultados obtidos, concluiu-se que a satisfação com a carreira têm uma influência positiva no comprometimento com a carreira, o qual é, por sua vez, influenciado negativamente pelas intenções de abandonar a profissão. No que diz respeito à perceção de existência de alternativas de carreira, verificou-se que estas influenciam negativamente o comprometimento com a carreira. Não foram verificadas diferenças estatísticas significativas quanto à influência do tipo de contrato e da idade no comprometimento organizacional.