Aluno: Luciano Evangelista Barbosa
Resumo
A Gestão de Rcursos Humanos na Adminsitração Pública tem cada vez mais utilizado dos recursos e mecanismos utilizados nos setores da administração privada. Com base no conceito da Nova Gestão Pública um dos direcionamentos é a implementação de ações que aposta na valorização do petencial existente nas pessoas, e assim sendo, procura estabelecer políticas voltadas para o desenvolvimento pessoal através da Formação, Gestão por Competências e desenvolvimento de carreira dos trabalhadores em funções públicas.
O objetivo deste trabalho consiste em relacionar a prática da Formação e Desenvolvimento no campo da Adiministração Pública com a melhoria nos desempenhos individuais dos trabalhadores em funções publicas, na motivação, e nos resultados organizacionais com a utilização da Gestão por Competências.
Para alcançar os objetivos foi realizado um estudo com 17 participantes, sendo estes profissionais, diretores e membros de departamento de RH que atuam na administração pública, aos quais foram aplicadas entrevistas com questões semiestruturadas e após isso feito a verificação dos resultados através da técnica de análise de conteúdo.
Trabalho final de Mestrado