Carreiras e Comprometimento dos Cientistas em Portugal: Estudo de Cinco Centros de Investigação

Em consequência das constantes mudanças económicas e da crescente volatilidade da vida organizacional, têm vindo a verificar-se fortes transformações ao nível da gestão de carreiras, do contrato psicológico e da própria definição de carreira. Neste contexto, o comprometimento organizacional, respeitante à identificação do indivíduo com a empresa, tende a ser contrariado pelo comprometimento com a carreira, marcado por um maior envolvimento nos objetivos pessoais e valorização das metas profissionais. Não obstante a literatura ser abundante neste tipo de estudos, raramente são aplicados a uma categoria profissional tão relevante como os cientistas. A presente dissertação tem como objetivo analisar o comprometimento organizacional e com a carreira na profissão de cientista, visando contribuir para colmatar a lacuna existente sobre o tema na literatura nacional. Em termos metodológicos, foi adotada uma abordagem quantitativa através da aplicação de um inquérito a cientistas de cinco centros de investigação de referência nacional. Concluiu-se que a satisfação com a carreira tem influência positiva no comprometimento com a mesma, o qual é influenciado negativamente pelas intenções de abandonar a profissão e positivamente pela perceção de existência de alternativas de carreira. O tipo de contrato não tem qualquer impacto no comprometimento organizacional, assim como não se verificam diferenças estatisticamente significativas entre aquele e a idade. O planeamento e a identidade com a carreira são as variáveis com melhores resultados médios, seguidos do comprometimento com a mesma.