A Utilização das Redes Sociais em Recrutamento e Seleção

A globalização do mercado de trabalho, associada ao desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente a utilização crescente das redes sociais, alterou significativamente as práticas de recrutamento e seleção. Com o propósito de identificar em que medida e de que modo estão a ser utilizadas as redes sociais no recrutamento e seleção, bem como as principais vantagens e desvantagens da sua utilização, foi realizado um estágio numa empresa de recrutamento e seleção, presente em diversas redes sociais. Este relatório dá conta das atividades desenvolvidas no âmbito do referido estágio na área do recrutamento e seleção bem como da utilização que é dada às redes sociais na empresa de acolhimento. No final do relatório é efetuada uma reflexão crítica tendo por base a revisão de literatura efetuada sobre o tema e a realidade encontrada na empresa em estudo. O LinkedIn é a rede social mais utilizada para recrutamento e seleção, sendo que o Facebook é essencialmente utilizado para divulgação ocasional de oportunidades profissionais e atividades de employer branding.