Processo de Recrutamento e Seleção na Global Partner

As práticas de recrutamento e seleção são consideradas como uma das áreas centrais e estratégicas para o funcionamento das organizações, onde as pessoas são vistas como a maior fonte de vantagem competitiva das empresas. Considerada também como uma ferramenta de gestão de pessoas nas organizações, é através do processo de recrutamento e seleção que as organizações percebem a importância das pessoas que a compõem, não só como colaboradores, mas também como parceiros. Assim, é necessário que a estratégia organizacional se foque numa gestão de pessoas rigorosa perante processos de recrutamento e seleção. O presente Trabalho Final de Mestrado tem como objetivo apresentar as fases, as práticas e atividades relacionadas com o processo de recrutamento e seleção na Global Partner, empresa de Consultoria de Recursos Humanos, nomeadamente na área das Tecnologias de Informação. De entre os diversos métodos de recrutamento externo existentes, é dado ênfase ao Executive Search e ao Head-Hunting, uma vez que são os principais métodos utilizados pela empresa na pesquisa de candidatos. A par da caracterização da empresa e da descrição pormenorizada das actividades realizadas no estágio, o presente relatório inclui uma comparação entre a revisão da literatura sobre recrutamento e selecção e a prática corrente na empresa, assim como uma apreciação pessoal sobre o estágio e o relatório.