Perceções dos colaboradores quanto à adoção das estratégias de conciliação entre a vida profissional e pessoal

A presente investigação tem como objetivo analisar as perceções dos colaboradores em relação à disponibilização das estratégias de conciliação entre a vertente profissional e pessoal e compreender o efeito destas na satisfação no trabalho, no compromisso organizacional e na satisfação entre os dois domínios da vida dos indivíduos. A investigação obedeceu a uma metodologia científica de natureza quantitativa, incluindo inquéritos por questionário a 32 participantes com filhos ou outro tipo de dependentes e que se encontram empregados em diferentes profissões e organizações. Os resultados do estudo fornecem informações empíricas sobre a disponibilização das estratégias de conciliação entre a vida profissional e pessoal e sugerem que, a disponibilização destas tem realmente um impacto positivo em algumas atitudes dos colaboradores, nomeadamente, satisfação no trabalho, compromisso organizacional e satisfação com a conciliação. O estudo realçar igualmente a importância do apoio fornecido por parte da gestão de topo e do superior direto na utilização destas estratégias. Relativamente às limitações da investigação, destacamos a dificuldade em encontrar organizações interessadas em participar na investigação e a utilização do inquérito por questionário como o único instrumento de recolha de dados, limitando assim a aferição da verdadeira opinião dos participantes.