REINTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: O CASO DAS MULHERES COM DEFICIÊNCIA ADQUIRIDA

Apesar dos esforços realizados nos últimos tempos para promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a problemática da sua integração permanece num contexto caracterizado pela carência de políticas inclusivas nas organizações. O presente trabalho de investigação teve como objetivo perceber quais as barreiras que as mulheres com deficiência adquirida enfrentam aquando do processo de reintegração no mercado de trabalho e de que forma é que a Gestão de Recursos Humanos pode atuar para minimizar as dificuldades resultantes do cruzamento das condições inerentes ao género e à deficiência. Através dos resultados obtidos com a presente investigação concluiu-se que as pessoas com deficiência em Portugal ainda enfrentam dificuldades na reintegração profissional, sendo difícil permanecer na mesma empresa após a aquisição da deficiência. Tal situação decorre da falta de políticas e práticas inclusivas adotadas por parte das organizações, podendo resultar da falta de conhecimento sobre as competências e capacidades das pessoas com deficiência e de como lidar com a diferença, mas também pelo desconhecimento dos benefícios a que têm direito. Além disso, no que se refere à interseção do género e da deficiência foi possível compreender que, na perceção das entrevistadas, a condição de deficiência adquirida é aquela que mais se salienta nas dificuldades de reintegração no mercado de trabalho e das situações de discriminação.