A partilha de conhecimento: antecedentes e resultados

As investigações sobre a Gestão do Conhecimento, mais especificamente sobre a partilha de conhecimento demonstram que a sua utilização eficaz nas organizações tem influência numa variedade de indicadores organizacionais, um deles o desempenho individual. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre a partilha de conhecimento e o desempenho individual, explorando a ligação entre a partilha de conhecimento e os seus antecedentes. O estudo utiliza uma amostra de 309 colaboradores. Os resultados demonstraram que a partilha de conhecimento tem uma relação positiva com o desempenho individual, bem como com as práticas de GRH e as redes sociais de trabalho, contudo não existem relações lineares nem entre o desempenho individual e a partilha de conhecimento e nem entre a partilha de conhecimento e as restantes variáveis.