A Adaptibilidade de Carreira de Jovens Adultos Graduados: Empregabilidade, Insegurança e Engagement

Nos dias que correm, mediante a volatilidade existente no mercado de trabalho, a garantia de estabilidade e segurança nos empregos, em especial no caso dos jovens adultos graduados tem vindo a decrescer. No presente estudo foi analisada exclusivamente a geração Millennial, nomeadamente jovens adultos graduados que se encontram a trabalhar, focando fatores como a adaptabilidade de carreira, empregabilidade percebida, engagement no trabalho e insegurança no emprego. Com base numa metodologia quantitativa, os dados foram recolhidos através de questionário, tendo-se obtido um total de 216 respostas. Os resultados obtidos indicam que a adaptabilidade de carreira está positivamente relacionada com o engagement e, em simultâneo também apresenta um papel importante na empregabilidade percebida. A empregabilidade percebida, por sua vez, encontra-se positivamente relacionada com o engagement no trabalho. Já a insegurança no emprego, influencia de forma direta e negativa o engagement e a empregabilidade percebida, atuando inclusive como mediador sobre a relação entre empregabilidade percebida e o engagement no trabalho. Através deste estudo foi possível concluir que tanto a adaptabilidade de carreira como a empregabilidade percebida atuam como recursos essenciais nas carreiras dos jovens adultos graduados, visto que estes permitem gerir e planear as transições de carreira, em especial em ambientes e contextos caracterizados pela instabilidade e insegurança no emprego. Consequentemente, estes acabam também por influenciar o aumento de engagement no trabalho.