A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA RESPONSÁVEL NA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, NO COMPROMISSO ORGANIZACIONAL E NO ENVOLVIMENTO: UM ESTUDO NO TERCEIRO SETOR

A liderança responsável é um conceito recente sendo distinto dos demais estilos tradicionais, visto que tem como principal foco a importância e necessidades das diversas partes interessadas, dando resposta aos desafios sociais, éticos e ambientais oriundos de uma sociedade cada vez mais conectada. Contudo, existe ainda uma necessidade de aprofundar este conceito, uma vez que as pesquisas já efetuadas apresentam lacunas. Assim sendo, o principal objetivo deste trabalho foi estudar a relação entre a Liderança Responsável com a Identificação Organizacional, o Compromisso Organizacional e o Envolvimento nos colaboradores de organizações do terceiro setor, dada a importância que estas têm na economia de um país. Para tal, recorreu-se ao coeficiente de correlação de Pearson e testes de mediação e moderação de Hayes. Desta forma, por um lado, foi possível confirmar existir uma relação positiva entre a Liderança Responsável com a Identificação Organizacional, com o Compromisso Organizacional e com o Envolvimento, assim como existir uma relação positiva entre a Identificação Organizacional com o Compromisso Organizacional e Envolvimento. Por outro lado, foi possível comprovar que a relação entre Liderança Responsável com o Compromisso Organizacional e Envolvimento é parcialmente mediada pela Identificação Organizacional. Contudo, a Identificação Organizacional é não moderadora na relação entre Liderança Responsável com o Compromisso Organizacional e Envolvimento.