Práticas de gestão de recursos humanos e cultura: Um estudo exploratório de empresas em Angola

As práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) podem desempenhar um papel fundamental nas organizações, se processos como Recrutamento & Selecção, Formação & Desenvolvimento, assim como práticas de Avaliação do Desempenho e Retenção dos colaboradores, forem pensados de forma estratégica para as organizações. A gestão estratégica dos recursos humanos nas organizações pode gerar valor e promover a competitividade. Esta pesquisa incide sobre as recentes práticas de GRH desenvolvidas na África Subsariana (AS), mais precisamente em Angola, tendo sobretudo em conta a sua relação com a cultura. Trata-se de um estudo exploratório e qualitativo, estando dividido em duas partes fundamentais: pesquisa bibliográfica e estudo empírico. Na pesquisa bibliográfica explicamos as 6 dimensões da cultura estudadas por Hofstede e as 9 desenvolvidas no projecto GLOBE. No estudo empírico, foram realizadas 7 entrevistas com gestores e coordenadores de GRH que trabalham em diferentes organizações do sector público e do sector privado em Angola. Os resultados provam que existem grandes empresas onde práticas como Recrutamento & Selecção, Formação & Desenvolvimento, Avaliação do Desempenho, assim como a Retenção dos colaboradores estão, em geral, bem desenvolvidas. Contudo, verificámos que alguns desafios, como o tipo de economia, o tipo de cultura, o nepotismo e a corrupção contribuem negativamente para o desenvolvimento das práticas de GRH.