O PAPEL DA ÉTICA NA SELEÇÃO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS NA SELEÇÃO DE TRABALHADORES EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Este trabalho tem como principal objetivo analisar quais os principais dilemas éticos no processo de seleção de trabalhadores em contexto organizacional. Para atingir este objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa através da realização de entrevistas semi-diretivas. A amostra foi constituída por oito profissionais de Gestão de Recursos Humanos, onde a grande maioria desempenha funções de consultoria. As dimensões analisadas foram os processos e procedimentos usados na seleção de trabalhadores, as práticas “justas” no processo de seleção e o impacto que os códigos de conduta ética têm nos processos de seleção de recursos humanos. Com este estudo, conclui-se que no geral as organizações utilizam procedimentos éticos na seleção dos trabalhadores, não discriminando os candidatos em função do sexo, raça ou etnia. Contudo, apesar de as organizações considerarem importante a existência de um código de ética enquanto dimensão estratégica de regulação das boas práticas, em algumas este ainda não existe, de forma a definir os procedimentos éticos da organização.