Análise da Produção Cientifica Sobre a Retenção de Recursos Humanos entre 2005-2015

Este trabalho refere-se a uma meta-análise da produção científica sobre a temática da Retenção de Recursos Humanos. A principal contribuição deste trabalho consiste na síntese da produção científica sobre o tema com o objectivo de verificar se a Retenção de RH é um factor estratégico para as organizações e quais as práticas mais comuns de Retenção de RH. Concluímos que a Retenção de RH é estratégica essencialmente para os colaboradores qualificados e que são considerados talentos e para tal os gestores de RH consideram como factores prioritários a formação, a perspectiva de carreira, recompensas financeiras, gestão de desempenho e comunicação, enquanto os colaboradores valorizam oportunidades de desenvolvimento de carreira, conteúdo do trabalho, recompensas financeiras e equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.