LINHAS ORIENTADORAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NA FORÇA AÉREA

A Gestão de Recursos Humanos é uma atividade organizacional desafiante pelo ativo que gere mas quando o objetivo da organização está focado no conhecimento que as pessoas transportam, então o desafio é elevado a uma condição suprema, para garantir a sua qualidade, disponibilidade e atualidade. A Força Aérea é o ramo aeronáutico das Forças Armadas Portuguesas e em virtude da sua missão, opera meios extremamente evoluídos que exigem conhecimento muito exclusivo. As saídas dos quadros e a mobilidade que caracterizam a carreira militar, representam perdas incontroladas de conhecimento valioso para a instituição que pode ser colmatado com a implementação de um programa de Gestão do Conhecimento aeronáutico, conforme adotado pela indústria aeronáutica de referência. O estado final deste projeto foi a proposta de um plano de ação que estivesse de acordo com o alinhamento estratégico da Força Aérea, e que propusesse uma arquitetura do programa de Gestão do Conhecimento que fosse possível integrar na estrutura da gestão da informação da Instituição. Os resultados revelam que é viável implementar um programa de Gestão do Conhecimento aeronáutico-militar nesta organização, conferindo sentido às condições que a Instituição já apresenta (visão, valores, objetivos estratégicos e operacionais, longevidade e diversidade do espólio aeronáutico, normas e procedimentos) e preenchendo a lacuna que existe face aos seus pares globais. Este programa pode contribuir para mitigar a perda de conhecimento, sugerindo uma gestão dos recursos mais adequada e concorrer para o cumprimento mais capaz da Missão destinada à Força Aérea.