Aluno: Indianara Lorente Azevedo
Resumo
Este estudo procurou analisar a integração dos imigrantes brasileiros no mercado de trabalho em Portugal e até onde estes têm contacto com a Gestão de Recursos Humanos. Devido a crise económica, algumas empresas têm utilizado a flexibilidade de emprego para responder as mudanças tecnológicas e se manter no mercado. Essa situação, algumas vezes, traz uma certa precariedade laboral, que além de afetar os portugueses, também faz com que as condições de trabalho dos imigrantes venha a se agravar.
A estratégia de investigação empírica privilegiou o método do estudo de caso e baseou-se numa metodologia qualitativa, utilizando como técnica a entrevista semi-estruturada.
Com base nos resultados encontrados, podemos dizer que, os imigrantes brasileiros, que muitas vezes, começam por trabalhar em segmentos pouco qualificados e onde predominam situações de precariedade laboral, de alguma forma sempre tiveram contacto com a gestão de RH e que muitos destes inquiridos, passaram por todas as etapas de uma GRH, nomeadamente entrevista, seleção, formação, avaliação de desempenho. Os resultados revelam também que, com o passar do tempo, com a experiência adquirida e com as formações que fizeram, conseguiram trabalhos melhores, sendo que, alguns deles hoje têm cargos de chefia ou até mesmo seu próprio negócio.
Trabalho final de Mestrado