BOAS PRÁTICAS DE PROMOÇÃO DE IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS EM CARGOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM PORTUGAL

Inúmeros são os avanços que se têm verificado no domínio da igualdade de género, não só nas organizações, como em toda a esfera social e cultural em que vivemos atualmente. Ainda assim, apesar destes progressos, persistem assimetrias de género nas posições de gestão e liderança (Repetti e Hoffman, 2018). O presente trabalho tem como principal objetivo analisar a influência de medidas adotadas pelas organizações na promoção da igualdade de género em cargos de gestão e liderança, bem como identificar e sistematizar boas práticas que potenciem essa promoção. Optou-se por uma abordagem metodológica qualitativa, assente na análise de conteúdo de documentos, de modo a proceder à identificação, recolha e análise de boas práticas de promoção da igualdade de género em cargos de gestão e liderança nas organizações, tanto a nível internacional como nacional, e na realização de entrevistas individuais semiestruturadas a informadores/as privilegiados/as no sentido de complementar a informação reunida, seguida da respetiva análise de conteúdo. De um modo geral, verifica-se uma lenta melhoria e um aumento pouco significativo de mulheres em cargos de gestão e liderança, em que os fatores culturais e geracionais são apontados como barreiras relevantes à mudança.