O E-Recrutamento e os Mercados de Trabalho Luso-Chineses

O presente trabalho tem como principal objetivo investigar as realidades do e-recrutamento em Portugal e na China, tem como objetivos secundários analisar as caraterísticas dos mercados de trabalho dos dois países e as relações entre o e-recrutamento e os mercados de trabalho. Fizemos as análises qualitativas relativamente aos sites de recrutamento mais relevantes que existem em Portugal e na China e à caraterização do perfil de cada site para investigar as realidades do e-recrutamento de ambos os países. Existem 4 tipos dos sites de recrutamento em Portugal e na China. Os sites de recrutamento tradicionais apostam em recrutamento de vários tipos dos trabalhadores. Os novos sites de recrutamento focalizam-se em recrutamento dos executivos. Os sites de redes sociais profissionais focam-se em recrutar os profissionais, mas os sites de redes sociais ordinários só integram o recrutamento nos seus diversos serviços. Quanto aos sites de anúncios classificados, eles só se orientam para recrutar os candidatos ordinários. Este trabalho revelou as realidades do e-recrutamento em Portugal e na China e satisfez a necessidade identificada para os stakeholders.