Head-Hunting, o processo de seleção e recrutamento / factores criticos para o sucesso e a importância da ética

O Executive Search é utilizado para o Recrutamento e Seleção de executivos que ocupam cargos de elevada importância nas organizações. Esta técnica é escolhida sobretudo devido ao seu método de pesquisa direta, que incide no mercado, de uma forma particular, que a distingue das restantes formas de recrutamento e seleção, procurando no mesmo os candidatos ideais, tanto a nível de soft como hard skills para ocupar aquela posição. Tem por base uma relação de confiança entre o consultor, a empresa cliente e o candidato. Este trabalho procura dar a conhecer esta atividade, que tem vindo a crescer e a ganhar importância na Gestão de Recursos Humanos, e contribuir para ser mais um elemento que forneça conhecimento sobre a mesma. Tem como objetivos principais compreender como se desenvolve esta consultoria, verificar quais as suas fases, perceber qual a importância da ética na mesma, os requisitos para ter sucesso como head-hunter e ainda a razão de recorrer a esta atividade, em vez de outro método de Recrutamento e Seleção, tendo em conta o elevado valor deste serviço. Para conseguir responder a estas questões, foram efetuadas entrevistas a consultores especializados neste tipo de consultoria, concluindo-se que é um processo longo, constituído por diversas fases interligadas, que a ética assume uma grande importância e que os custos deste serviço raramente são um entrave devido à qualidade do serviço prestado e ao tipo de pesquisa efetuado.