As relações daqualidade de vida no trabalho com o engagement

Na área dos RH, a literatura recente reconhece que o bem ? estar dos colaboradores é uma questão primordial em muitas organizações. A literatura indica que um baixo nível de bem-estar pode desencadear efeitos adversos tanto no colaborador quanto na organização, indicando que pesquisas recentes apontam para fortes relações entre engagement no trabalho, desempenho organizacional e bem-estar do indivíduo. Nesta investigação tentamos determinar o impacto diferencial da na qualidade de vida e as suas relações com o engagement no trabalho. Este estudo tem como objetivos analisar as relações que se estabelecem entre a qualidade de vida no trabalho (bem ? estar geral e bem ? estar no trabalho) e as dimensões do engagement no trabalho (absorção, dedicação e vigor); e verificar o papel das variáveis demográficas nas mesmas. Foram aplicados, em outubro de 2017, um total de 99 questionários online em redes sociais através da ferramenta GoogleDocs. A amostra deste estudo, a qual será constituída por trabalhadores a laborar em Portugal. Com resultados deste estudo é possível referir, através da análise das correlações que o ?bem ? estar geral? e a ?gestão participativa? esta positivamente correlacionado com o engagement no trabalho, Estas dimensões estão significativa e negativamente correlacionados com o stress, Portanto, concluiu-se que nas relações do engagement no trabalho é possível referir que o bem ? estar geral, bem ? estar no trabalho, gestão participativa e o stress estão significativamente relacionados com a QVT.