Aluno: PatrÍcia Raquel Barroso Creado
Resumo
A presente investigação tem como principal objetivo aumentar o conhecimento da academia relativamente aos fatores que influenciam o capital psicológico dos trabalhadores, funcionando como uma importante ferramenta de ação para as organizações. Embora seja visto como um conceito vago, abstrato e muitas vezes desvalorizado por diversas análises organizacionais, o capital psicológico constitui uma vantagem competitiva importante para as organizações. A identificação das principais dimensões a considerar no modelo de capital psicológico, foram obtidas através da revisão da literatura, com posterior adequação à realidade da organização em que foi aceite a realização do estudo. Esta investigação tem como objetivo central verificar se variáveis como as características sociodemográficas, os traços de personalidade e o capital social podem ser consideradas como fatores que explicam significativamente o tipo de capital psicológico, existente numa organização. Para alcançar este objetivo optou-se por uma metodologia de pesquisa quantitativa e qualitativa. Os instrumentos de recolha de dados utilizados foram um questionário de dados sociodemográficos, a Escala Big-Five Factor Markers (IPIP-25), um exemplar de questionário sociométrico para medir o capital social e a Escala Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), cuja aplicação incidiu sobre 53 bombeiros. Nesta investigação, verificou-se que as variáveis estado civil, tipo de trabalho prestado, antiguidade, posição hierárquica, tipo de personalidade e o capital social interferem no capital psicológico. Os resultados obtidos e posteriores conclusões implicam que se continue a dar mais atenção aos fatores preditores que podem influenciar o capital psicológico.
Trabalho final de Mestrado