RECRUTAMENTO NAS AGÊNCIAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO: O CASO DA EGOR

Outrora uma função de cariz administrativo, o processo de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos tem assumido uma importância cada vez maior, aparecendo ligado à estratégia e objetivos das organizações. Muitas organizações, de modo a tornarem-se mais flexíveis e baixarem os custos da sua estrutura investem nas Agências de Trabalho Temporário, que assumem um papel cada vez mais importante para as organizações cliente, trabalhando como parceiros estratégicos na prossecução dos objetivos delineados. Estas parcerias vieram proporcionar ganhos significativos para várias empresas utilizadoras, ao mesmo tempo que suscitam, por vezes, alguma revolta para os trabalhadores que por elas passam. O presente Trabalho Final de Mestrado tem o objetivo de descrever as atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular (três meses) na empresa Egor, mais concretamente na Agência de Trabalho Temporário de Mem Martins. Tendo integrado uma agência pertencente ao mercado do Trabalho Temporário, o estágio teve como principal foco as atividades inerentes a esta especialidade, mais concretamente ao que diz respeitos aos processos de Recrutamento e Seleção de colaboradores em regime de Trabalho Temporário, bem como o desenvolvimento de determinadas competências em contexto profissional.