Ética na Gestão das Remunerações e Benefícios

O presente trabalho tem como objetivo analisar os dilemas éticos que podem ser encontrados pelos profissionais de gestão de recursos humanos, no âmbito da gestão das remunerações e benefícios. Por um lado, foram analisados os dilemas éticos, por outro lado foram analisadas as práticas que podem ser utilizadas pelos profissionais com vista a garantir comportamentos éticos dentro da organização, nomeadamente na gestão das recompensas. A metodologia utilizada foi a qualitativa, sendo que a recolha de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas, a oito profissionais de recursos humanos de oito empresas diferentes. A análise de dados foi feita através da técnica de análise de conteúdo sendo que foi utilizado, para um maior rigor, o software MaxQDA18. Com este trabalho concluiu-se que os principais dilemas encontrados pelos profissionais de recursos humanos na gestão das remunerações e benefícios são, conseguir manter os colaboradores motivados e garantir a perceção de justiça entre todos os colaboradores, sendo que para isso algumas estratégias utilizadas são o desenho do sistema de recompensas com base em critérios específicos e a avaliação de desempenho.