A RELAÇÃO DA PERCEÇÃO DE EMPREGABILIDADE COM A PERSPETIVA DE CARREIRA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Na gestão de recursos humanos existe um crescente interesse pela investigação dos novos conceitos de carreiras, sem fronteiras, sustentáveis e proteanas, em contraste com o conceito de carreira tradicional que é normalmente associado ao desenvolvimento de carreira na Administração Pública, visto como um percurso vitalício numa só organização. Neste contexto, de adaptabilidade e gestão de carreira por parte do indivíduo, surge o conceito de empregabilidade como sendo um dos antecedentes e impulsionadores das atitudes de carreira. Assim, esta dissertação, no âmbito da Administração Pública Portuguesa, aborda a relação da perceção de empregabilidade e a perspetiva de carreira, num universo composto pelos profissionais integrados no âmbito do Programa de Regularização Extraordinária dos Vínculos Precários na Administração Pública. Utilizando a técnica de análise de conteúdo a 18 entrevistas, os resultados demonstram que a maioria dos entrevistados apresenta uma orientação para a carreira proteana. Quanto à perceção de empregabilidade, os resultados sugerem que a generalidade dos entrevistados apresenta uma perceção baixa quanto à facilidade em encontrar um novo emprego, revelando, no entanto, intenção de sair da sua organização.