Práticas Ambientais de Recursos Humanos: O caso de uma Multinacional do Sector Farmacêutico em Portugal

As alterações ambientais no mundo têm impulsionado importantes mudanças no paradigma das organizações, permitindo que a gestão ambiental seja, progressivamente, incluída na estratégia organizacional. Os Recursos Humanos têm um papel preponderante na adoção de práticas que permitam uma maior interação com o meio ambiente, ao mesmo tempo que alteram padrões de comportamento, gerando um sistema de gestão ambiental coeso. A presente dissertação pretende compreender a importância e razões da adoção de práticas ambientais pelas organizações, a sua relevância para os colaboradores e, ainda, a perceção dos mesmos em relação ao meio ambiente. Visa, assim, analisar a promoção de práticas verdes de recursos humanos e a sua contribuição na gestão ambiental, assim como averiguar a familiarização dos trabalhadores com esta nova área nas organizações. Por forma a responder ao objetivo de investigação foi realizado um estudo de caso, aplicado numa multinacional do sector farmacêutico, em Portugal, e seguida uma metodologia quantitativa através da aplicação de um questionário. O estudo conta com uma amostra de 70 respostas e a sua análise é realizada através da técnica de regressão simples. As questões demográficas foram utilizadas para caracterização do presente estudo e foram incluídas seis variáveis: qualificação dos recursos humanos, complexidade, perceção individual do ambiente, vantagem relativa, compatibilidade e práticas ambientais. Os resultados revelam que as variáveis apoio organizacional e qualificação dos recursos humanos são as que têm influência positiva nas práticas ambientais.