Ética Empresarial, os Modelos Organizacionais  e a Gestão de Recursos Humanos: Um estudo no setor automóvel

Apesar da bibliografia referente ao conceito de ética empresarial e modelos organizacionais ser extensa, não existem estudos que relacionem estes dois conceitos. Afigurando-se por isso pertinente apurar se as diferenças existentes entre modelos organizacionais são relevantes na gestão ética organizacional. Para o cumprimento deste objetivo, o estudo tem por base uma revisão teórica desta problemática ? ética, ética empresarial, práticas éticas e antiéticas e fatores que as influenciam, instrumentos de Gestão de Recursos Humanos que veiculam tomadas de decisão e comportamentos éticos, Modelos Organizacionais e Novas Formas de Organização do Trabalho - e uma metodologia de carácter qualitativo, onde se optou pela utilização de um multi-caso no setor automóvel com a aplicação de entrevistas semidiretivas e respetiva análise de conteúdo. Os resultados revelaram que não se encontram evidências práticas da existência de atitudes antiéticas, mas sim grandes diferenças na forma como cada empresa ? individualmente ou integrada em determinado modelo organizacional - encara os diferentes procedimentos da Gestão de Recursos Humanos ou a utilização de instrumentos e práticas de aplicação da ética. Ainda que não seja possível extrapolar conclusões, o modelo antropocêntrico afigura-se ser o que mais implementa e incentiva programas e comportamentos éticos, traduzidos num clima e numa cultura organizacional ética. Palavras-chave: Ética; Ética Empresarial; Modelos Organizacionais; Novas Formas de Organização do Trabalho; Gestão de Recursos Humanos; Setor automóvel.