Estratégia de Retenção de Conhecimento

Resumo: O envelhecimento da força de trabalho, cada vez mais, tende a ser considerado como uma das maiores causas da perda de conhecimento nas organizações a nível mundial, tendo o potencial de ameaçar a produtividade, capacidade de inovação, capacidade de crescimento, eficiência e criatividade. Associados à necessidade de sobrevivência e manutenção da vantagem competitiva que as organizações enfrentam, este torna-se um fator fundamental com o qual as organizações têm de saber lidar. No entanto, apesar da importância do tema, existe ainda, pouca pesquisa que analise a implementação de estratégias de retenção de conhecimento associadas ao envelhecimento da força de trabalho. O presente trabalho aborda o problema de perda de conhecimento na ALSTOM Portugal. Para este fim, descrevemos a implementação de um projeto interno, desenvolvido no sentido de melhorar a retenção de conhecimento na organização.