Desenvolvimento e Validação de um Modelo de Diagnóstico de Clima organizacional: O caso Lusoponte

O presente trabalho tem como objetivo desenvolver e validar um modelo de diagnóstico de clima organizacional para a Lusoponte. Pela revisão da literatura científica existente sobre o tema do clima organizacional, com particular foco nos instrumentos de diagnóstico, são identificadas as dimensões mais constantemente referidas e as que maior aplicabilidade têm na organização em estudo. Com base no modelo desenvolvido, procura-se apreender a relação entre as dimensões assinaladas e a satisfação dos colaboradores. É submetido um questionário aos colaboradores da organização, que revela, após análise, que o clima organizacional da Lusoponte é globalmente positivo, embora moderado, sendo apontados os pontos fortes e os que carecem de melhoria.