A GESTÃO E O DESAFIO DE UMA CARREIRA INTERNACIONAL: UMA PERSPETIVA DE GÉNERO

A experiência internacional é percecionada como um recurso valioso que pode assumir grande importância no desenvolvimento profissional, no entanto, várias pesquisas indicam que o número de mulheres que desenvolvem carreiras internacionais na área da Gestão é ainda muito inferior ao número de homens. Reflexo desta disparidade, as mulheres continuam a estar sub-representadas nos lugares de topo da gestão – discrepância que resulta de um conjunto de barreiras que dificultam o acesso das mulheres à mobilidade e reforçam a desigualdade de género na tomada de decisão económica. Este estudo pretende conhecer as motivações, experiências e desafios enfrentados pelas mulheres que participam em processos de mobilidade internacional e ainda compreender o efeito de género nas suas experiências. Com este intuito, foram realizadas vinte entrevistas a gestoras que durante o seu percurso profissional participaram em experiências internacionais. As experiências partilhadas pelas entrevistadas ilustram a influência dos elementos socioculturais no desenvolvimento destes processos. Como efeito dos estereótipos de género e escassez de mulheres em posições de liderança, foram partilhadas algumas situações em que as entrevistadas se sentiram discriminadas por serem mulheres. Além disso, em alguns contextos registaram-se situações de isolamento e também de maior visibilidade. Por fim, as conclusões desta pesquisa enfatizam a centralidade assumida pela dimensão familiar, condicionando as decisões de mobilidade e o desenvolvimento de uma carreira internacional.