Processos de gestão de competências na Empresa X

O relatório de estágio que a seguir se apresenta incidirá sobre a área da Gestão de Competências, concretamente nas temáticas do Recrutamento e Seleção, da Análise e Descrição de Funções e da Formação e Desenvolvimento. Decorre da proposta de estágio curricular efetuada pela Empresa X. A necessidade de ter ?o Homem certo para o lugar certo? e a importância de incutir na cultura organizacional das empresas o espírito de procura pelo conjunto de skills necessários a uma função são duas das premissas analisadas neste estudo. Sistema de Gestão de Competências será outro dos focos deste trabalho. Atentas ao mercado interno e externo, as organizações deverão proceder a uma correta Análise e Descrição de Funções, a qual poderá justificar a realização de formações, que colmatem desajustes entre as necessidades de competências e as competências existentes. O recurso a um proativo Sistema de Recrutamento e Seleção de candidatos externos e/ou internos, como meio de alavancar o negócio e, por outro lado, de reter os melhores colaboradores trazendo vantagens competitivas à organização, será outra das temáticas abordadas.